020章 众人拾柴火焰高 (第1/2页)

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<script>app2();</script>

<script>read2();</script> 然而当唐祥按住第三宝藏位之后，显示出提示框却让他大失所望：

【玩家解锁第二宝藏位之后，才能查看第三宝藏位的介绍。】

随后唐祥又不甘心的往后点了几个，发现其他的宝藏位也显示玩家暂无查看权限，他不禁感觉心痒难耐。

那也没办法，只能等。

尽管不知道后面的宝藏位有多么强大，但是第二个白银级宝藏位就可以每年进账1800万，后面的宝藏位功效可想而知。

这时，电话那边传来陆思羽催促的声音：“唐祥，你干嘛呢，怎么这么长时间都不说话？”

“我在。”唐祥重新接起电话说道：“我刚才想了一下，公司大概需要四名管理层人员，至于写手的事情我自己来安排就行。”

陆思羽那边传来拿起纸笔的声音，说道：“你可以说了，我来记。”

管理层人员的安排唐祥早就已经规划好，如今既然确定了第二宝藏位恐怖的生钱能力，那他就可以肆无忌惮的砸钱招人了。

“第一，首先我需要两名经验丰富的运营经理，性别不限，年龄在28岁到35岁之间，在全国百强媒体公司拥有五年以上工作经验，最好已经在或触及管理层。”

“祥出没”作为文化传媒公司，必须要有懂得传媒方面的工作人员，而且工作经验必须丰富，这样唐祥才能方便当甩手掌柜。

比如等到稿子全都写出来之后去和起点谈签约的过程，唐祥必然不会亲力亲为，这种事情他可以直接给出一个预期值，剩下的让运营员去出面谈就好。

“另外最好是中国传媒大学毕业，专业范围是文化产业管理、编辑出版学、传播学等，其他排名靠前的传媒类大学也可以考虑，能力强的话就不必要求知名院校，但是底线是本科生。”唐祥特意强调了一下。

“薪水方面不含奖金年薪是......”唐祥本来想直接报60~70W，但是他突然意识到现在是十二年前，人均收入不到十二年后的一半。

于是他直接折了一半后说道：“年薪不含奖金30W~35W之间，年终奖根据考评指标进行发放，工资上有什么需要和要求的话可以再商量。”

唐祥说完后关心的问了一句：“思羽，你记下来了吗？”

谁知陆思羽那边竟然打了个哈欠：“你的语速实在太快了，我已经放弃挣扎，现在正开着通话录音呢，等挂了之后我慢慢整理。”

唐祥这才放下心，看来他可以尽快说完了。

“第二，招聘一名五年以上工作经验的财务员，性别不限，但如果是女性的话最好已婚已育二孩，要求985、211、八大财经院校毕业，学历方面不符合一刀切。”

“等一会。”陆思羽突然打断了他：“怎么还要求生育两个呢，现在不都是独生子女的政策吗？”

唐祥愣了一下，最后拍了一下脑门，他忘了现在还没有开放二孩这件事情呢。

其实这是唐祥经过前世公司耳濡目染后，顺口说出来的。

上一世他的公司招聘要求就是如此，只不过要求女性已婚已育这个条件是不能明着说出口的，但是暗地里必须严格卡死。

企业也不愿意干这种差别对待的缺德事，说句不好听的，女员工的孩子又不是给老板生的，当然特殊绿况除外。

上面补贴不到位，万一员工在工作期间有孕带薪休假，企业就得倒贴大半年的薪水，而且人力资源调度也会出现问题。

企业夹在中间，两面不是人。

于是唐祥说道：“那就最好是已婚已育吧，工资待遇和运营员一样，经验老道一些，有在中型或者大型公司工作的经验。”